Analista de Carreira & Sucessão - SR

Buscamos Talentos para produzir alimentos com amor, zelando pelos processos e garantindo a qualidade dos nossos produtos para continuarmos alimentando vidas e construindo sonhos!

Se você é um(a) profissional determinado, possui senso de propriedade e que busca por desenvolvimento profissional, a SSA é o seu lugar!

Venha nos ajudar a transformar o mundo de forma sustentável e inovadora!

#VemSerSSA

#SSA - Alimentando vidas e construindo sonhos

• Estruturar carreiras, trilhas, sucessão, mapeamento de potenciais, pipeline de liderança, planos de desenvolvimento individuais e programas estruturados.
• Desenvolver, manter e evoluir as estratégias de carreira e sucessão da companhia, identificando talentos e apoiando líderes na formação de pipelines de liderança e profissionais críticos.
• Atuar integrado com Remuneração na estruturação e revisão de trilhas de carreira, garantindo equilíbrio entre evolução profissional e políticas salariais.
• Responsável pela atualização de mapas de sucessão, matrizes e banco de talentos, apoiando líderes e diretoria na definição de sucessores e no acompanhamento do seu desenvolvimento.
• Realizar análises de dados de carreira, potencial, desempenho e tempo de cargo para embasar decisões de promoção, além de análises de risco, lacunas e pipeline de liderança.
• Conduzir e acompanhar PDIs de sucessores e talentos chave, indicando treinamentos, trilhas de capacitação e programas de desenvolvimento, monitorando a evolução técnica e comportamental.
• Desenvolver dashboards, relatórios executivos e indicadores para suporte às decisões estratégicas de médio e longo prazo.
• Atuar na revisão e modernização de processos, políticas e metodologias, conduzindo projetos de implantação de trilhas, revisão de competências e governança de sucessão.
• Criar materiais, guias e treinamentos para líderes, apoiando-os nas conversas de carreira com suas equipes.

• Superior completo em Psicologia, Administração, RH, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• 4–7 anos em carreira, sucessão, desenvolvimento ou RH estratégico.
• Domínio de avaliação de potencial e metodologia de sucessão.
• Power BI ou ferramentas analíticas.
• Experiência prévia em DHO, Gestão de Desempenho, Carreira ou Sucessão.
• Conhecimento sólido em matrizes de talento, metodologia 9box e trilhas de carreira.
• Atuação direta com líderes em análise de pessoas.
• Metodologias de carreira (trilhas, níveis, critérios).
• Sucessão e gestão de talentos (riscos, potencial, prontidão).
• Ferramentas de RH (SuccessFactors).
• Competências e modelos de desenvolvimento
• Disponibilidade em residir em Itaberaí- GO

A São Salvador Alimentos, dona das marcas SuperFrango e Boua, tem 33 anos de história no Setor Industrial, mas há 50 anos atua na avicultura brasileira, sendo hoje, uma das principais produtoras de proteína de frango do Brasil. 

Com a estrutura totalmente verticalizada, a SSA gerencia todas as etapas da cadeia produtiva, desde matrizes e produção de ovos férteis até a distribuição de produtos In Natura e processados para o Brasil e para mais de 70 países. 

Fazer o Certo, Fazer Bem-Feito e Fazer Junto são compromissos que norteiam o trabalho de mais de 8 mil colaboradores para garantir alimentos saudáveis, acessíveis e seguros para toda a população, com a visão de ser referência global em produção sustentável e inovadora de alimentos.

A SSA é pioneira no Estado de Goiás ao implementar o Sistema SAP S/4 HANA, o melhor software de gestão do mundo. Com essa iniciativa, a SSA irá otimizar ainda mais os seus processos internos, melhorar a eficiência operacional e oferecer um atendimento ainda mais ágil e eficaz aos seus clientes. A integração do SAP S/4 HANA representa um marco importante para a inovação e a modernização dos serviços prestados pela SSA, consolidando sua posição de liderança e competitividade no mercado nacional e internacional. 

Junte-se a nós nessa missão sustentável e inovadora.

Produzir alimentos com amor transforma o mundo! 

 #VemSerSSA  #SomosGPTW